Hitta och anmäl dig till Skaos utbildningar, aktiviteter och andra evenemang.
Att leda sig själv och andra
För att möta en ökad efterfrågan på ledarutvecklingsprogram för alla chefer och arbetsledare med personalansvar, lanseras nu ett nytt tillskott och komplement till våra uppskattade i chefs- och ledarutvecklingsprogram, "Att leda sig själv och andra" med fokus på den personliga utvecklingen.
Arbetsledarutbildning för vaktmästare på kyrkogård och i kyrka, program
Lorem ipsum dolor sit amet
Grunderna i arbetsledningsrätten
Den har kursen vänder sig till dig som vill veta vad arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet innebär i praktiken. Vilken bestämmanderätt har arbetsgivaren på arbetsplatsen?
I utbildningen ”Arbetsledningsrätten” går vi igenom arbetsgivarens ledningsrätt från anställning till avslut av anställning. Vi stärker dig i arbetsgivarrollen i form av teori och praktiska exempel.
Arbetsrätten i teori och praktik - grunder och fördjupning
Vill du bli en ännu bättre arbetsgivare? När du vet mer om lagar och Kyrkans kollektivavtal underlättar det arbetet på hemmaplan. Du undviker också att hamna i konfliktsituationer genom att du är säker på vad som gäller. Arbetsgivarfrågor/Arbetsrätt handlar om vårt arbetsrättsliga system med lagar, kollektivavtal och möjligheter till lokala alternativ.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning, program
HR-dag
Ordförandeträffar
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
Chefs- och ledarskapsutveckling i Svenska kyrkan, program
Ordförandeforum
Ordförandeträffar
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
Kyrkoherdeforum
Påbyggnadsutbildning för arbetsledare
En utbildning för dig som har gått "Arbetsledarutbildning för vaktmästare på kyrkogård och i kyrka"
HR-Forum
Ordförandeträffar
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år. Många har upplevt att arbetsgivarkonferenserna varit intressanta och värdefulla men det finns också synpunkter som visar på att andra behov också finns. Stadgarna har nu ändrats för att skapa förutsättningar för att möjliggöra flera olika medlemsarrangemang. Styrelsen och kansliet är därför angelägna att under återstående mandatperiod träffa flera företrädare för medlemmarna än de valda ombuden till arbetsgivarkonferensen exempelvis ordförande i kyrkoråd och kyrkoherdar.
Kyrkoherde idag, program
Ledarskapsdagen
Ledarskapsdag
Arbetsanpassning och rehabilitering
Arbetsanpassning och rehabilitering lär dig regelverket och vad som är viktigt att tänka på i det praktiska rehabiliteringsarbetet, hur det går att förebygga. När kan arbetsgivaren anses ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar?
På varje arbetsplats ska det finnas rutiner och organisation för arbetet med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. Arbetslivsinriktad rehabilitering kan vara arbetsträning, ändrade arbetsuppgifter, anpassning av arbetsplatsen eller utbildning. Det är viktigt att ta hänsyn till varje arbetstagares förutsättningar genom att till exempel anpassa arbetsförhållandena. I första hand ska arbetsgivaren göra det i förebyggande syfte innan någon blir sjuk av fysiska eller psykiska orsaker.
ALLA-dagen
En god dialog med arbetsgivarorganisationens medlemmar är en av förutsättningarna för att kunna bedriva en ändamålsenlig verksamhet. Under ett antal år har arbetsgivarorganisationens stadgar bestämt att stiftsvisa arbetsgivarkonferenser ska hållas med valda ombud varje år.
Introduktion till arbetsrätten enligt nya reglerna i LAS! (e-utbildning)
Denna e-utbildning ger dig som arbetsgivare grunderna i den svenska arbetsrätten enligt nya reglerna i LAS (lagen om anställningsskydd). Viktiga förändringar har skett inom visstidsanställningar och skäl till uppsägning.
Kränkande särbehandling - inspelat webbinarium
Det inspelade webbinariet går igenom de viktigaste aspekterna för att förebygga och hantera kränkande särbehandling på en arbetsplats.
MBL-förhandling – så går det till (E-utbildning)
E-utbildningen MBL-förhandling - så går det till går igenom grunderna i medbestämmandelagen.
Chefsjurist Robert Svec och arbetsrättsjurist P G Forsberg lär ut de viktigaste begreppen och hur du som arbetsgivare ska hantera MBL-förhandlingar.
Rätt bemanning för verksamhetens behov
E-utbildningen Rätt bemanning för verksamhetens behov, går igenom grunderna i arbetet med omställning.
När en arbetsgivare ska göra en omställning, det vill säga förändra organisationen på ett sätt som påverkar personalen, uppstår ofta många frågor. Hur går omställningen till? I vilken ordning behöver vi förhandla, ta beslut och informera? Hur gör jag en riskbedömning inför ändring?
Rättvisa löner - metod för lönekartläggning (E-utbildning)
E-utbildning som lär dig grunderna i lönekartläggning på mindre än trettio minuter. Kursledare Mari Burell lotsar dig igenom de olika stegen i metoden. Gå utbildningen var du vill, när du vill! Enkelt och effektivt!