Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Skao, har tillsammans med arbetstagarorganisationerna tecknat nya kollektivavtal för anställda inom Svenska kyrkan. Ett enhetligt arbetstidsmått, ökad avsättning till tjänstepension och individuellt förhandlad lönesättning hör till de förändringar som stegvis kommer att träda i kraft.
De avtal som tecknats omfattar två överenskommelser, Medarbetare tjänstemän och Medarbetare Kommunals avtalsområde. Det samlade löneutrymmet inom båda avtalen följer industrins märke och blir 6,4 procent för 2025 och 2026. Avtal 2025 kan beskrivas som en trestegsraket där olika villkor börjar gälla vid tre olika tillfällen: 1 maj 2025, 1 januari 2026 samt 1 maj 2026. Nya löner inom Svenska kyrkan gäller retroaktivt från 1 maj.
Nytt i Avtal 2025 är att alla löner sätts i samtal mellan arbetsgivare och enskilda medarbetare. Arbetstagarorganisationens roll blir att övervaka att löneutrymmet används och att lönesamtalet förs på ett korrekt sätt.
I avtalet ingår också avsättning till tjänstepensionen på ett sätt som gör att Svenska kyrkan successivt kommer att närma sig och nå samma nivå som den övriga arbetsmarknaden. Detta gäller från 1 maj 2026.
En stor förändring i Avtal 25 är också att ett enhetligt arbetstidsmått på 40 timmar i veckan införs för alla yrkesgrupper inom Svenska kyrkan, en fråga som Skao länge drivit. Detta gäller från 1 januari 2026.
- Årets avtalsrörelse har varit den mest omfattande och komplexa på länge. För Svenska kyrkans arbetsgivare innehåller avtalet flera värdefulla förändringar som stärker arbetsgivarrollen. Vi är tacksamma att arbetstagarorganisationerna har antagit utmaningen att ta till sig dessa och förankrat dem hos sina organisationer. Vi ser fram emot fortsatt samarbete i den goda anda som rått under årets förhandlingar. säger Cecilia Herm, förhandlingschef på Skao.
Läs mer om innehållet i Avtal 25 på Skaos webbplats
Kontakter
Lotta Persson
