Nu har anmälan till HR-dagen 2024 öppnat. I år genomförs den som två halvdagar via Teams.
Du har väl anmält dig? Annars går du miste om fördjupning om det nya löneavtalet och om samtal om chefers arbetsmiljö i Svenska kyrkan.
Inom kort kommer Malmö universitet att skicka ut en digital enkät till alla kyrkoherdar i Svenska kyrkan. Enkäten rör den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för kyrkoherdar.
Tema: ideellt medarbetarskap samt verksamhetsberättelsen för år 2023.
Nu uppmärksammar vi att det på söndag är internationella arbetsmiljödagen (World Day for Safety and Health at Work).
Utbildningarna Svåra medarbetarsamtal för dig som HR-person/ för dig som chef har fått nya datum. Båda varianterna genomförs på plats i Stockholm.
Nytt datum är 20 september kl. 13.00-15.00
Satsa på kompetensutveckling som ger kunskaper och fördjupar insikter. Två ledarskapsprogram startar hösten 2024.
På många håll är arbetet med årets lönesamtal i full gång.
För dig som vill veta vad arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet innebär i praktiken – vilken bestämmanderätt en arbetsgivare har på sin arbetsplats. Den stärker dig i arbetsgivarrollen och innehåller både teoretiska pass och praktiska exempel.
Ett konkret verktyg för er arbetsgivare i uppdraget att mäta och följa upp arbetsmiljön på den egna arbetsplatsen.
Två gånger om året bjuder vi in till informationsträff för dig som är ny som kyrkoherde eller kanske kyrkoherde på ny post. Vårens digitala träff är den 24 maj kl. 10-12.
En väl fungerande löneprocess bidrar till att verksamheten och medarbetarna utvecklas. Som arbetsgivare ansvarar du för att utveckla och förankra lönebildningen för att nå verksamhetsmålen.
Tema: Verksamhetsansvar och ideellt engagemang Frågan om ideellt engagemang i Svenska kyrkans verksamhet diskuteras intensivt. Av olika skäl behöver kyrkan utveckla den ideella arenan - vad betyder det för arbetsgivaren?
Temat denna kväll är verksamhetsansvar och ideellt engagemang Frågan om ideellt engagemang i Svenska kyrkans verksamhet diskuteras intensivt. Av olika skäl behöver kyrkan utveckla den ideella arenan - vad betyder det för arbetsgivaren?
För huvudmän med konfessionella inslag gäller skärpta krav från den 1 januari 2023. Även ägar- och ledningsprövningen har skärpts. Ni som driver förskola/skola, uppdatera er kring rättigheter och skyldigheter. Gratis webbföreläsning 21 mars kl. 18.00-20.00.
Valbart seminarium på arbetsmiljökonferensen
Anmäl dig till ett inspirations- och informationswebbinarium!
I senaste numret av medlemstidningen Ducatus intervjuas specialistlogoped Karin Huss om hur arbetsgivare kan stötta medarbetaren att vårda rösten så den håller hela dagen - och hela arbetslivet. -För de yrkesgrupper som arbetar mycket med rösten som redskap borde röstergonomi ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet, säger hon.
Rösten är ett viktigt arbetsverktyg för många, inte enbart inom Svenska kyrkan. Specialistlogoped Karin Huss delar med sig av tips som får rösten att hålla hela dagen.
Varje år samlas uppgifter in från Svenska kyrkans arbetsgivare om löner i Svenska kyrkan. Den partsgemensamma statistiken presenteras i en sökbar databas.
Nu lanseras en reviderad och utbyggd utbildning i arbetsrätt. Den ersätter de tidigare utbildningarna i arbetsrätt, Arbetsrätt 1 respektive 2.
På distans: 22 mars kl. 13.00-14.30.
Den partsgemensamt framarbetade metoden för att planera och rapportera kyrkomusikers arbetstid, arbetsårsplanering, lanserades 2022. Alla arbetsplatser inom Svenska kyrkan är välkomna att använda metoden för att underlätta dialogen, tydliggöra kyrkomusikens roll och visualisera resurser.
Temat för årets konferens är Arbetsmiljö i förändring.
Ur innehållet:
Vad innebär ideellt engagemang i Svenska kyrkan? Vad är det för skillnad mellan anställdas arbete, förtroendevaldas uppdrag och ideellas engagemang och uppgifter? Hur ser gränsdragningen ut mellan dessa roller?
Ett tillfälle över två dygn för dig som saknar formell teologisk utbildning, och som vill fördjupa dig i folkkyrkoteologi med utgångspunkt från din egen bildningsresa och reflektera över den djupare innebörden i att vara förtroendevald, så att kunskap och liv hänger samman. Ett samarbete mellan Sigtunastiftelsen och Skao.
Skao:s medlemmar runt om i landet har under dagen uppmärksammat oss på att Kommunal i brev föreslagit en hantering av årets lönerevision som inte överensstämmer med avtalad löneprocess.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning är en partsgemensamt framtagen utbildning som ger en grund i vad arbetsmiljöansvaret, arbetsmiljöarbetet och arbetsmiljölagstiftningen innebär. Tre platser kvar till utbildning som startar 27 februari.
I Svenska kyrkans avtal 23 är löneprocessen kortare jämfört med tidigare löneavtal och arbetsgivarens ansvar för lönesättningen har förtydligats.
Med tiden har utmaningen för församlingar och pastorat att hitta präster för den dagliga verksamheten ökat. Därför erbjuder Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation er medlemmar Prästbanken för att underlätta bemanning när tillfälliga behov uppstår.
På webben, under rubriken Chefsjuristen utreder, reder Robert Svec ut olika snåriga frågor som många arbetsgivare inom Svenska kyrkan kan komma att brottas med. De flesta, men inte alla, frågorna har tidigare publicerats i medlemstidningen Ducatus.
Skao har förstått att Skao:s tidigare information om registrering av känsliga personuppgifter väckt många frågor och funderingar. Det har känts viktigt att komplettera denna.
Det kommer inte att ske några förändringar när det gäller inrapportering av löneunderlaget till Fora. Även fortsättningsvis kommer inrapportering av lönesumman hos församlingen/pastoratet/stiftet (arbetsgivaren) att ske en gång per år (senast den 31 januari).
Arbetstagarorganisationerna och Skao bjuder in till partsgemensamt löneseminarium om Svenska kyrkans löneavtal. Välkommen till ett av två digitala tillfällen!
Tema: Arbetsmiljö i förändring! Årets evenemang för er som ansvarar för dagens och morgondagens arbetsmiljö inom Svenska kyrkan.
Välkommen till årets första forum för ordförande och vice ordförande, tisdag 6 februari kl. 18.00-20.00!
Välkommen till årets första kyrkoherdeforum som äger rum torsdag 8 februari kl. 15-17!
- Ett strategisk och medvetet valt steg ut i det omkringliggande civilsamhället. Så förklarar Skao:s vd Birgitta Ödmark organisationens beslut att ansöka om partnerskap.
E-utbildningen Konsten att granska tidrapporter förändrar sättet du granskar tidrapporter för alltid!
Skao kritiserar Arbetsförmedlingens nya rutiner i en debattartikel tillsammans med flera andra företrädare för den idéburna sektorn.
Kollektivavtalet för Svenska kyrkans skogsarbetare har tecknats med GS Facket. Villkoren har anpassats så att de motsvarar Svenska kyrkans avtal 23.
Antalet semesterdagar som en anställd får ha sparade sänks från 40 till 30. Sedan tidigare sparade dagar över 30 kan tas ut fram till och med år 2028.
Skao har idag träffat centrala kollektivavtal med arbetstagarorganisationerna. Svenska kyrkans avtal 23 gäller till och med den 30 april 2025 och innebär en enklare löneprocess, fler vägar till arbete i kyrkan och ett minskat semesterberg.
Parterna förhandlar nu om de sista frågorna innan Svenska kyrkans avtal 23 kan undertecknas.
Industriavtalet blev klart i fredags, vilket satte ”märket” för löneökningarna på svensk arbetsmarknad. Svenska kyrkans avtal är förlängt tills vidare och förhandlingarna fortsätter.
Svenska kyrkans lönenivåer följer industriavtalet, som i år riskerar att dröja med anledning av det osäkra ekonomiska läget. Svenska kyrkans avtal gäller tills vidare medan förhandlingarna fortsätter.
Sveriges Lärare övertar Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds partsroller från och med den 1 januari 2023. Nya lokala avtal behöver tecknas senast den 31 oktober 2023.
Idag, den 16 november 2022, valde arbetsgivarorganisationens fullmäktige ny styrelse för mandatperioden 2023-2026.
Arbetsgivaren ska upplysa Kyrkans trygghetsråd om kommande uppsägningar där arbetstagaren har rätt till stöd.
Webbhandboken Vera har uppdaterats med alla ändringar i lagen om anställningsskydd. Det finns också en samlad översikt över förändringarna.
Nu finns en lathund för OB-ersättningarna 2023 samt allhelgonahelgen och julhelgen 2022. Observera att ersättningen för allhelgonahelgen har ändrats från och med 2022.
Nu är parterna slutligt överens om Svenska kyrkans avtal om omställnings- och kompetensstöd. De nya reglerna gäller för anställningar som upphör från och med den 1 oktober 2022.
Svensk lagstiftning har uppdaterats enligt EU:s balansdirektiv. Arbetstagare får större rättigheter att efterfråga flexibla arbetsformer och 90 dagar med föräldrapenning på grundnivå reserveras.
I arbetsgivarorganisationens webbhandbok Vera finns nu en sammanställning av lag- och regeländringar som träder i kraft under andra halvan av innestående år.
Riksdagen har antagit det så kallade omställningspaketet med reformerad arbetsrätt och statliga studiestöd. De flesta av ändringarna i LAS tillämpas från och med den 1 oktober 2022.
Ändringar i LAS innebär att nyanställda har rätt till snabbare information om anställningsvillkoren. Arbetstagare får rätt till skriftligt svar vid begäran om annan anställningsform eller sysselsättningsgrad och rätten till bisyssla blir huvudregel.
Sju oberoende arbetsgivarorganisationer har ingått ett samarbetsavtal för att bli starkare tillsammans. Detta genom att organisationerna kan verka i gemensamma frågor och därigenom bli en tydligare röst på arbetsmarknaden.
LAS ändras så att arbetsgivaren ska lämna mer och snabbare information om villkoren i samband med att en arbetstagare börjar arbeta. Fler arbetstagare får också rätt till information.
Arbetsmiljöverket har beslutat att se över reglerna gällande krav på certifiering av pannoperatörer med pannor i kategorin 1-4, vilken träder i kraft i december 2022. Kravet på certifiering av pannoperatörer infördes i AFS 2017:3 och omfattar även krematorier i Svenska kyrkans krematorier.
Vi har tagit fram ett nytt omställningsavtal i samförstånd med de fackliga organisationerna. Dyra kostnader för omställningsprocesser flyttas från den enskilde arbetsgivaren till Kyrkans trygghetsråd.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisations förslag till omställningsavtal blir verklighet. Samtidigt försvinner lönetillägget vid omplacering till tjänst med lägre lön. Löneökningsutrymmet är detsamma som tidigare.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har tecknat en överenskommelse om löneavtal och allmänna villkor. Arbetstagarorganisationerna återkallar alla varsel och stoppar pågående stridsåtgärder.
Vision, Akademikerförbundet SSR samt Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd har varslat om stridsåtgärder från och med den 11 maj 2022. Sveriges Ingenjörer har varslat om stridsåtgärder från och med den 12 maj 2022.
Samtal har förts mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Kommunal. Skao drar tillbaka fredspliktsinvändningen och stridsåtgärderna fortsätter. Kommunal kommer att ge dispens för begravningar.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har överlämnat en fredspliktsinvändning till Kommunal med anledning av att medlingen inte är avslutad. Därmed är stridsåtgärder inte tillåtna.
Flera arbetstagarorganisationer har idag fredagen den 29 april överlämnat uppsägning av förlängningen av avtalen samt varsel om ytterligare stridsåtgärder. Arbetsgivarorganisationen analyserar nu varslen och de tidpunkter som angivits för stridsåtgärder.
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation kan inte teckna ett omställningsavtal som blir minst åtta gånger dyrare än idag, och samtidigt behålla långa uppsägningstider och den unikt kostsamma lönegarantin vid omplacering. Sent i medlingen har det dessutom dykt upp ytterligare kostsamma krav från arbetstagarorganisationerna. Därför har Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation tackat nej till medlarnas slutbud.
Om Kommunals varsel om strejk och blockad från och med den 29 april 2022 träder i kraft, kommer jouren att ha utökade öppettider på fredagen och under helgen
Vid stridsåtgärder får inga fackliga aktiviteter eller affischer förekomma i arbetsgivarens lokaler, fastigheter eller mark. Strejkande medarbetare får inte heller befinna sig i arbetsgivarens lokaler eller mark under pågående strejk.
Ett intensivt arbete pågår för att lösa omställningsvillkoren för Svenska kyrkan innan fredagen den 29 april klockan 9, då Kommunal har varslat om stridsåtgärder. Om ingen överenskommelse nås innan dess kan samtliga arbetsgivare komma att omfattas av blockad. Vissa arbetsgivare är också varslade om strejk.
Medling har pågått under helgen och fortsätter denna vecka med målet att teckna en överenskommelse.
Kommunal har meddelat att de skjuter upp samtliga varslade stridsåtgärder till fredagen den 29 april 2022.
Det förekommer missförstånd om att Skao vill försämra villkoren för arbetstagarna. Det stämmer inte. Vi vill förändra uppsägningstider och lönegaranti vid omplacering, men kompensera det i ett generöst omställningsavtal.
Medlarna har kallat samtliga parter till överläggning. Informationsmöten har genomförts med de arbetsgivare som varslats om strejk.
Medling pågår och möten med såväl medlare som Kommunal sker på tisdag. Då genomförs också informationsträffar med arbetsgivare som är varslade om strejk.
Inför en arbetskonflikt har arbetstagarorganisationerna inte rätt att genomföra möten på arbetsplatsen. Arbetstagare kan inte heller delta i sådana möten på arbetstid.
Arbetsgivaren behöver planera inför de varslade stridsåtgärderna. Vissa åtgärder kan göras nu, men på grund av otydligheter i varslet kan konkreta instruktioner inte ges idag.
Kommunal har varslat om stridsåtgärder i omställningsförhandlingarna. Bakgrunden är en komplex förhandling om omställningsvillkoren både i Svenska kyrkans avtal och i omställningsavtalet.
Medlingsinstitutet har utsett medlare i konflikten om Svenska kyrkans omställningsvillkor. Medlingen startar tisdagen den 12 april 2022.
Kommunal har varslat om blockad för samtliga arbetsgivare i Svenska kyrkan och om strejk för vissa arbetsgivare och yrkesgrupper. Begravningar är skyddsarbete och omfattas inte av stridsåtgärder.
Samtliga arbetstagarorganisationer vill ha medling om omställningsvillkor för Svenska kyrkan. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är positiva till att samordna den lagstadgade medlingen i konflikten med Kommunal med frivillig medling för övriga parter.
Kommunal har varslat vissa församlingar och pastorat Svenska kyrkan om blockad mot nyanställningar, inhyrning, mertid och övertid från den 22 april 2022 och om strejk från och med den 27 april 2022.
Aktuellt tema för ordförandeforum torsdag 31 mars 17.00