Svensk lagstiftning har uppdaterats enligt EU:s balansdirektiv. Arbetstagare får större rättigheter att efterfråga flexibla arbetsformer och 90 dagar med föräldrapenning på grundnivå reserveras.
EU:s direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare implementerades i svensk lagstiftning den 2 augusti 2022. De nya bestämmelserna rör flexibla arbetsformer för föräldrar och anställda som har närstående med omsorgsbehov. De omfattar bland annat:
- skydd mot repressalier och missgynnande behandling
- 90 dagar med föräldrapenning på grundnivå reserveras och kan inte avstås till den andra föräldern
- utökad rätt för diskrimineringsombudsmannen (DO) att föra talan för enskilda arbetstagare i tvister om missgynnande behandling.
Ändringarna syftar till att uppnå större jämställdhet mellan kvinnor och mäns möjligheter i arbetslivet.
Webbhandboken Vera har uppdaterats i enlighet med förändringarna. Du kan läsa mer på sidorna om föräldraledighetens förläggning, missgynnande vid föräldraledighet, ledighet vid närståendevård och ledighet vid familjeskäl.