Arbetsgivaren ska upplysa Kyrkans trygghetsråd om kommande uppsägningar där arbetstagaren har rätt till stöd.
Arbetsgivaren har en upplysningsskyldighet att anmäla till Kyrkans trygghetsråd när en anställning avslutas på ett sådant sätt att arbetstagaren kan ha rätt till stöd. En sådan anmälan innebär inte att en ansökan lämnas in utan syftar till att Kyrkans trygghetsråd ska få information om de kommande behoven.
På det sättet kan Kyrkans trygghetsråd förbereda insatser så att det inte uppstår onödiga väntetider för arbetstagare som väljer att ansöka om stöd. Dessutom får Kyrkans trygghetsråd viktig kunskap om hur många som har rätt till stöd jämfört med antalet ansökningar.
Genom det nya avtalet om omställnings- och kompetensstöd finns numera möjlighet att ansöka om stöd från Kyrkans trygghetsråd i fler situationer än tidigare. Som arbetsgivare ska du alltid lämna in en anmälan till Kyrkans trygghetsråd när:
- tillsvidareanställd arbetstagare sägs upp på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist genom uppsägning eller överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare
- visstidsanställning (vikariat, särskild visstidsanställning, provanställning eller säsongsanställning) avslutas i förtid på arbetsgivarens initiativ och på grund av arbetsbrist genom överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare, förutsatt att anställningen avsetts ha haft en varaktighet om minst sex månader
- visstidsanställning eller säsongsanställning löper ut och arbetstagaren har sammanlagt varit anställd minst 12 månader under de senaste 24 månaderna
- en anställning upphör på grund av sjukdom och/eller ohälsa genom uppsägning eller överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Anmälan/upplysning till Kyrkans trygghetsråd ska arbetsgivaren göra så snart som möjligt, men senast arbetstagarens sista anställningsdag. Du gör anmälan på Kyrkans trygghetsråds webbplats.